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开除 入职后和转正前
入职转正
有什么好处
答:
转正
后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便
辞退
员工。4、相应的劳动补偿金不同
入职后
尚在试用期的员工辞退没有补偿金,转正后的正式工辞退一般有补偿金。5、签订的合同不同 在试用期期间,用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同,里面可以包括试用期的规定,...
25岁程序员1年内被3家公司
辞退
,我却毫无犹豫的录用了他
答:
小猿高高兴兴的
入职了
,由于前两次经验教训,内向的小猿,见到老板和领导都会打招呼,领导在群里发信息,总会很快回复“收到”,但性格内向的他与同事基本上没有工作外的交流。慢慢的大家就开始说他爱拍马屁,不适合单纯的程序员环境,开始受到排挤。 在
转正
的时候小猿也与HR小姐姐沟通过这个问题,HR小姐姐告诉他“清者自...
我试用期到期前三天被
辞退了
不上班了,公司还要给我发后三天的工资...
答:
给发的,只要付出劳动就又考务报酬,不给发可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这...
入职前
谈好了试用期工资
跟转正
工资,
入职后
发现转正工资谈低了怎么办...
答:
这个属于你个人应承担的责任
了
,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
试用期
转正
没有通过,又继续工作
了
5个月有没有补偿?
答:
劳动者在试用期
转正
没有通过,又继续工作
了
5个月有没有补偿,要看劳动者与用人单位之间的劳动关系是如何解除的,用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
老板
入职
时候口头答应我一个月
转正
一个月
之后
找老板确认 老板同意转正...
答:
拖欠员工工资是严重的违法事件,这件事你完全可以依法保护自己的合法权益。首先,你可以通过与老板对话,讲清《劳动合同法》的规定,要求其按照法律规定支付所欠工资和相应补偿。劳动合同法规定,企业
辞退
员工必须提前一个月告知员工本人,否则要多支付一个月的工资。另外法律还规定,辞退员工必须支付相应补偿...
试用期结束
了
领导不给我
转正
,还说我没有成绩,还说要教我东西是什么意思...
答:
3、人力资源部定期组织新人培训,内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核;在新人
转正前
做出转正考核,考核分数上报并存档。5、人力资源部及时跟踪新人
入职后
的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作...
工作7年,今年新
入职
一家公司,试用期6个月,未到
转正
时间公司以缩编为由...
答:
试用期未满,让你离职,很正常,说明你的表现没有让公司满意,你不称职。这与年假不沾边,你还没
转正
,哪来年假?
华勤
入职后
的淘汰率高吗
答:
华勤
入职后
的淘汰率不高。华勤入职后的淘汰率为30%,
转正
的通过率70%。华勤技术股份有限公司创建于2005年,是全球领先的手机ODM公司。秉持改善人们的沟通与生活经营使命,专注于手机、平板电脑、可穿戴设备等智能产品的研发设计、生产制造,为海内外客户提供有竞争力的产品,致力于成为全球卓越的智能产品服务...
入职前
一定要问清楚这8个问题
答:
别让HR忽悠了你,跳槽越来越差?工资越来越低?很可能是你的公司和待遇没了解,就匆忙
入职了
。入职新公司是一件开心的事,但是如果
入职后
发现被坑了就不是件舒服的事情了,
入职前
记得提前跟HR确认以下8个问题,避免入职后发现不对劲又毁约离职。 1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、...
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